Stadt Linz schätzt und fördert Vielfalt als Arbeitgeberin Sensibilisierung von Führungskräften zu Gender und Diversität

Als öffentliche Verwaltung und Arbeitgeberin vertritt die Stadt Linz eine klar positive Haltung zu Diversität, Toleranz und Gleichberechtigung. Genderkompetenz und Diversity Management helfen, Geschlechterstereotypen zu bekämpfen und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial einbringen können. Das Thema ist im Magistrat fest im internen Ausbildungsprogramm verankert, im Speziellen auch bei den Angeboten für Führungskräfte.

„Führungskräfte tragen maßgeblich dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Unterschiedliche Lebensrealitäten, Erfahrungen und Perspektiven steigern die Innovationskraft einer Organisation. Die Stadt Linz entwickelt sich in dynamischen Prozessen weiter, um ihrem Anspruch an eine weltoffene, vielfältige und urbane Lebensstadt gerecht zu werden. Dafür sind unsere Führungskräfte Multiplikator*innen im Magistrat“, sagt Personalreferentin Vizebürgermeisterin Tina Blöchl.

Der Magistrats-Lehrgang für neue Führungskräfte umfasst ein eigenes Modul namens „Gender & Diversity“. Die Teilnehmenden des aktuellen Lehrgangs erarbeiteten in einem Training mit Veronika Puxkandl-Fehlinger, MSc., wie sie einen offenen und inklusiven Spirit in ihrer Abteilung fördern können.  Denn wenn Führungskräfte die Sensibilität für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in ihrem Team verstärken, fühlen sich alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt, unabhängig von der Herkunft oder Identität.