New Work beim Magistrat Co-Working-Space im Rathaus ermöglicht vielfältiges Arbeitsumfeld

Ab sofort steht den Mitarbeiter*innen der Stadt Linz im Alten Rathaus ein Co-Working-Space zur Verfügung. Mit dem Raum „OPEN_362“ wurde eine offene Umgebung geschaffen, wo Kooperation und Vernetzung gefördert werden. Damit entwickelt der Magistrat seine Arbeitsumgebung im Sinne der neuen Unternehmenskultur konsequent weiter und positioniert sich für Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen als interessanter Arbeitgeber.

„Die Anforderungen an Unternehmen hinsichtlich innovativer Arbeitsorganisation, digitaler Arbeitsformen und einem attraktiven Raumangebot entwickeln sich rasch weiter. In vielen privaten Linzer Unternehmen sind flexible Co-Working-Spaces bereits Standard. Als Personalreferentin lege ich Wert darauf, durch moderne Arbeitsplatzgestaltung im Magistrat Raum für Eigeninitiative, Vernetzung und Produktivität zu schaffen. Mit dem OPEN_362 bieten wir Mitarbeiter*innen im Alten Rathaus neue räumliche Möglichkeiten für ihre abteilungsübergreifende Projektarbeit. Im nächsten Budget sollen weitere finanzielle Mittel in den Weiterentwicklungsprozess der Arbeitsplätze in den Rathäusern investiert werden. Das ist wichtig, um als Arbeitgeberin wettbewerbsfähig zu sein und den Ansprüchen der Zukunft gerecht zu werden“, sagt Personalreferentin Vizebürgermeisterin Tina Blöchl.  

Der OPEN_362 im dritten Stock des Alten Rathauses setzt sich aus einem offenen Büro mit sechs flexiblen Einzel-Arbeitsplätzen, einem Besprechungsraum für Gruppen und einem Gemeinschaftsbereich zusammen. Die Plätze können von allen Mitarbeiter*innen unbürokratisch gebucht werden. Auch Kolleg*innen von Außenstellen können so im Alten Rathaus zwischen Terminen ordentlich arbeiten.

Der Raum ist ein Aspekt des Programms „Make it WORK“ mit Blickpunkt auf das Thema „Neues Arbeiten“ im Magistrat Linz. Das Unternehmensumfeld muss so vielfältig sein wie die unterschiedlichen Ansprüche der Mitarbeiter*innen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern und Generationen. Technologie, Führungsstile, Lernmethoden, flexible Arbeitsformen und Arbeitsumgebungen werden kontinuierlich vor dem Hintergrund der Unternehmensstrategie des Magistrats weiterentwickelt.